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服务详解:培训学校股权激励方案

发布时间:2019-12-05 08:26:02

培训学校股权激励方案0qNfcl7X股权分散的企业。公司股权结构本身比较分散,大股东的股权比较少的情况下,虚拟股是优选。比如,一家公司几轮融资下来,股权释放的比较多,大股东股份和创始团队股份所剩不多,这种公司应该做虚拟股,或者将实股和虚拟股结合起来。

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按照传统做法,该公司净资产为1100万(1000-100+0+200),高于注册资本,符合股改的条件。股改时,股东以净资产1100万出资,其中1000万计入股本,剩余100万计入资本公积,未分配利润和盈余公积均为0。该公司虽未直接用资本公积弥补亏损,但股改前的累计亏损之所以在股改后消失,正是源于资本公积的填补。这种情况在股改中常见,也为监管部门所认可,但与公司法的规定存在冲突。

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不管你如何分配股权,这些股权都应当有成熟条件。在股权“成熟”前,创始人所拥有的是不完整的股权。这种“成熟”安排方式非常重要,因为它可以避免联合创始人在公司工作几个月离职后还持续拥有公司大量的股权。毕竟你最不希望发生的事情就是持有你公司大量股权的人却从来不为公司做任何贡献。

利润分享制是一种“半熟”(soft-boiled)的分享制,而收入分享制则是一种“全熟”(hard-boiled)的分享制。所谓“半熟”是指劳动没有完全资本化,因为劳动者只负盈不负亏,而所谓的“全熟”则是指劳动已经完全资本化了,劳动者既负盈也要负亏。

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在管理理念上,它通过雇员对股权的拥有使雇主与雇员的关系由原来简单的雇佣与交换关系变为平等的合作伙伴关系;2. 在激励与约束的方法上,它通过建立所有者与雇员之间在所有权、管理权、经营收益、企业价值以及事业成就等方面的分享机制,形成所有者、企业与雇员之间的利益共同体;3. 在管理效果上,它变以外部激励为主为以雇员自身的内在激励为主;变以制度性的环境约束为主为以自律性的自我约束为主。三、股权激励的四种基本作用1. 激励作用2. 约束作用约束作用主要表现在两方面:1)因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体,如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损,比如出现亏损,则经营者会同其他股东一样分担企业的损失;2)通过一些限制条件(比如限制性股票)使被激励者不能随意(或轻意)离职——如果被激励者在合同期满前离职,则会损失一笔不小的既得经济利益。3.稳定员工作用4.改善员工福利

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(2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标,并且收入是在将来逐步兑现;如果激励对象未通过年度考核,出现有损公司行为、非正常调离等,激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票,退出成本较大。